50多人走了，从2月到现在，SpaceXAI这个马斯克刚合并的新公司，员工流失率已经高到让人没法假装看不见。不是小打小闹，核心团队里负责AI训练和火箭控制系统的关键人物都跑了几个。
问题出在哪？最直接的是累。SpaceX和xAI合并后，马斯克要求两边团队同时搞卫星通信和AI大模型，一个人干两份活，加班到凌晨是常态。有离职员工在Blind上吐槽，说连续三周没休息，最后连代码都写错行。这种强度，不是所有人都扛得住。
领导层变动也添乱。合并后管理层大洗牌，原本SpaceX的CTO被调去管AI硬件，xAI的算法负责人又空降到火箭部门。两边互相不熟悉，指令经常打架。一个项目组上午接到指令优化星链带宽，下午又被要求调模型参数，最后两头都做不好。
更隐蔽的杀招是股权激励失效。合并前，SpaceX老员工手里的期权是按火箭发射成功率和卫星部署节点来算的。合并后，马斯克突然把考核指标改成AI模型性能——星链覆盖率和GPT-5的推理精度挂钩。老员工发现，自己拼死拼活把卫星送上天，期权却因为模型分数没达标而缩水。反过来，xAI的人也觉得不公平——他们辛苦训练模型，却要等火箭发射成功才能解锁期权。两边都不爽，留下来还有什么意思？
人才被挖也是实情。OpenAI和微软最近在疯狂挖SpaceXAI的人，开出的薪酬翻倍、期权更灵活。有个离职的工程师说，对方直接告诉他“你在这里拿不到钱，来我们这，模型上线就能变现”。
现在SpaceXAI剩多少人？官方没公布，但LinkedIn上标注“在职”的账号比2月少了至少一成。马斯克没公开回应，只是在内网发了个邮件，说“我们需要更专注”。但员工私下说，那封邮件里连一句“辛苦了”都没有。
这不是一个靠喊口号就能解决的问题。如果股权结构不改、管理层不统一，走的人只会更多。
一句话摘要
SpaceXAI 自合并以来已有超 50 名员工离职，引发对人才流失和留任激励的质疑。